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Avis de recrutement - HR Generelist H/F via Apave Cameroun Professionnel

2 months ago Emplois & Formations Douala   33 vues

-- FCFA

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Localité: Douala
Salaire: -- FCFA

HR Generalist

Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d'entreprises privées ou publiques et d'Institutions Internationales.   

Mission :  

En  lien  étroit  avec le Directeur des RH, le HR GENERALIST participe à la définition de la stratégie  ressources  humaines  de l'entreprise, et à sa mise en œuvre.

Il a la charge d’assurer :     

  • La gestion administrative du personnel des entités de l'entreprise au Cameroun,    
  • La promotion des relations sociales et professionnelles, 
  • Le développement et la valorisation des RH de son entité 

Administration du personnel     

  • Veille à l’élaboration et à la mise à jour des dossiers des travailleurs;    
  • Supervise la gestion des accidents de travail;    
  • Contrôle le calcul des frais de mission des agents    
  • Veille au respect des règles et procédures des sociétés du groupe;    
  • Veille au respect des plannings congé des différents services ;    
  • Rédige les projets de discours pour les cérémonies;    
  • S’assure de la gestion rationnelle des tableaux d’affichages ;    
  • Analyse les demandes de sanction et assure la relecture des lettres y afférentes;    
  • Contrôle la gestion du matériel de protection individuelle ;    
  • Conduit les réunions préparatoires relatives à l'organisation des fêtes de l'entreprise ;    
  • Contrôle les contrats de travail des nouvelles recrues ;    
  • Contrôle les lettres de rupture de contrat de travail (licenciement, retraite…etc) ;    
  • Rédige sorte de correspondance adressée au personnel    
  • Rédige toute sorte de correspondance à la demande de sa hiérarchie ;    
  • Réalise toute sorte d'étude, à la demande de sa hiérarchie ; 

Relations Sociales et Professionnelles     

  • Veille au maintien du bon climat social dans l'entreprise ;    
  • Participe à l’application de la politique de lutte contre VIH/Sida de l’Entreprise ;    
  • Participe à la gestion des relations avec les organismes sociaux (syndicats, inspection travail, CNPS, …) ;    
  • Organise l’animation sociale de l’entreprise (fêtes, activités sportives, fêtes du personnel, cérémonies de départ à la retraite...);    
  • Veille à l’application des règles de la médecine et sécurité au travail;    
  • Organise, anime et veille à l’application des décisions du Comité d'Hygiène, Santé et Sécurité au travail (CHS). 

Développement     

  • Suit la gestion des effectifs et de l'organigramme ;    
  • Élabore le rapport d’activité mensuel;    
  • Participe au recrutement du personnel selon les procédures en vigueur;                  
  • Participe à la préparation et au suivi des tests de recrutement du personnel ;    
  • Vérifie que le personnel recruté satisfait au profil du poste;    
  • Participe à la validation des formalités d’embauche du personnel (visites médicales, lettres d’embauche, mise à disposition);    
  • Gère et valide les demandes de stage après accord préalable des services fonctionnels et de la hiérarchie;                                                   
  • Participe au processus d’identification des besoins de formation du personnel de l’entreprise ;    
  • Participe à l’élaboration et la mise en œuvre, après approbation, du plan de formation de son unité ;    
  • Veille à la logistique de formation;    
  • Assure les évaluations post-formations des agents et met à jour leurs profils de compétence    
  • Suit le processus d'évaluation annuelle du personnel ;                    
  • Tient à jour, tout en assurant son intégrité, la base de données des évaluations annuelles des performances du personnel ;    
  • Participe au processus d'élaboration et de suivi des plans de remplacement du personnel des postes critiques ;    
  • Analyse, coordonne, suit et assure la gestion des mouvements du personnel (postes vacants, mutations, affectations, départs…..);       

Profil :      

  • Titulaire d’un Master ou d’une licence en Gestion des Ressources Humaines, ou d’un diplôme de Gestion d’Entreprise    
  • Avoir la maîtrise du/de la  :     code de travail    
  • Gestion Administrative du Personnel    
  • Rédaction administrative    
  • Négociation sociale    
  • Fiscalité de la paie    
  • Processus de traitement de la Paie    
  • Processus de mise en place d'une GPEC    
  • Techniques de Développement des compétences    
  • Word, Excel, Powerpoint    
  • Être parfaitement bilingue

https://www.jobs.net/jobs/apave/fr/job/Cameroon/HR-GENERALIST-H-F/J3T06J61FQV5MZMKC4P/


 
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