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(01) Responsable des Ressources Humaines Professionnel

1 month ago Emplois & Formations Douala   43 vues

-- FCFA

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0.0 étoile

Localité: Douala
Salaire: -- FCFA

                            RECRUTEMENT D’UN/UNE RESPONSABLE DES RESSOURCES

                          HUMAINES AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE DE AUTOHAUS S.A.

A- RESPONSABILITES DU POSTE

Le/la responsable des Ressources Humaines planifie, organise, dirige et participe à l'activité

quotidienne du Département Ressources Humaines.

Il/elle encadre les membres de son équipe au quotidien et assure leur formation. Il/elle les

évalue régulièrement en considérant leur travail et leur implication.

Il/elle est garant de la bonne gestion des processus de recrutement, formation, amélioration

et évaluation des performances de l’ensemble des ressources humaines de l’entreprise.

Le/la responsable des Ressources Humaines intervient en appui du Directeur Général.

B- MISSIONS SPECIFIQUES DU POSTE

Les missions spécifiques liées au poste de responsable des Ressources Humaines sont les

suivantes :

- Construire et améliorer la structure du management des ressources humaines.

- Traduire les objectifs stratégiques annuels de l’entreprise en objectifs stratégiques

ressources humaines.

- Mettre sur pied et améliorer un recrutement de qualité et efficace.

- Gérer et organiser des formations d’orientation et d’amélioration des compétences

des ressources humaines. (professional skills, dealer system et corporate culture).

- Elaborer les plans annuels de formation.

- Elaborer les cahiers de charge des formations.

- Gérer le vivier des formateurs internes et externes (prestataires).

- Assurer l’organisation logistique des formations.

- Evaluer les dispositifs de formation.

- Evaluer les employés formés en situation de travail.

- Evaluer l’objectif de développement des compétences des employés.

- Elaborer les passeports formation de chaque employé.

- Identifier et consigner les objectifs annuels de tous les employés en collaboration

avec les manager au plus tard au mois de novembre de l’année N-1.

- Sensibiliser les employés et manager sur la procédure d’évaluation des performances

et l’utilisation de la fiche d’objectifs au plus tard au mois de décembre de l’année N1.

- Recevoir et analyser les fiches d’évaluation de tous les employés constituées des

objectifs, moyens et réalisations.

- Organiser les sessions d’évaluations semestrielles et annuelles du personnel.

- Etablir le procès-verbal des résultats d’évaluation.

- Assurer l’équité et la transparence dans les incidences financières des résultats des

évaluations annuelles.

- Gérer les relations entre l’entreprise et le personnel, prendre en main et résoudre les

conflits au travail et éviter la survenance des risques au travail.

- Faire avancer l’implémentation des lois et régulations nationales ainsi que celles de

l’entreprise.

- Gérer les contrats de travail et superviser la rédaction des contrats de travail.

- Traiter les actes de gestion courante du personnel (permissions, congé, absences,

etc.).

- Superviser les procédures disciplinaires et les contentieux du travail.

- Mettre à jour le fichier numérique du personnel.

- Affilier les employés à la CNPS.

AUTRES ATTRIBUTIONS

Le/la titulaire du poste assume d’autres activités et tâches sur instruction de son manager.

C- PROFIL REQUIS

1. Qualifications

- Bac +5 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou en management.

Des connaissances profondes en :

- Gestion prospective des emplois et des compétences.

- Gestion du développement des Ressources Humaines.

- Gestion des projets.

- Avoir une bonne maîtrise du MS Office surtout Excel et PowerPoint.

2. Expériences professionnelles

- 05 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des

Ressources Humaines ou en administration.

- Expérience dans le domaine automobile encouragée.

3. Autres connaissances/aptitudes

- Avoir une bonne capacité de communication écrite et parlée.

- Etre capable de travailler de façon autonome et de respecter les délais.

- Avoir la compétence éprouvée en management d’équipe.

- Etre rigoureux et méthodique.

- Faire preuve d’intégrité et de discrétion.

- Etre disponible pour des missions sur le terrain et à international.

- Maîtriser le français et l’anglais à l’écrit comme à l’oral.

- La connaissance de l’allemand serait un atout.

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 30 août 2019.

Lieu d’affectation : Yaoundé / Douala.

D- DEPOT DES CANDIDATURES

Si votre profil correspond au poste à pourvoir, envoyez votre candidature (CV de 2 pages

maximum et lettre de motivation) au plus tard le 30 août 2019, avec en objet la mention

«Responsable Développement des RH_Autohaus», à l’adresse suivante :

[email protected]

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site web : www.autohaus-cameroon.com

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : Le recrutement à AUTOHAUS S.A. n’est soumis à aucun frais. Seuls les candidats

sélectionnés seront contactés. 


 
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